Promise

譲渡企業様への約束

当グループが事業承継先として
選ばれる理由

事業承継において、「誰に会社を託すか」は経営者様にとって最も重要な決断です。
わたしたちはこれまで、経営者様の想いと会社の未来を大切にしながら、
誠実な対話と確かな実績で選ばれてきました。
これまでの事業承継を通じて、経営者様から評価いただいているポイントをご紹介いたします。

REASON.01

譲渡契約内容を事前に明文化し確実に履行いたします

アイコン:ペンと紙

事業承継にあたり、経営者様が最も気にされるのは、「社員の雇用」「取引先との関係」「経営者保証」「会社名や法人格」がどうなるかという点です。
わたしたちは、これらの重要事項について事前に協議を重ね、経営者様が安心してバトンを渡していただけるよう、ご納得のうえで契約を進めてまいります。

具体的な取り決め事項の例

  • 社員の雇用と
    処遇の維持
  • 既存の取引先との
    関係継続
  • 経営者保証の解除
  • 会社名および
    法人格の存続
REASON.02

社員を仲間として
大切にする姿勢

アイコン:握手

事業承継において最も重要なのは、そこで働く社員の方々です。
当グループでは社員の皆さまを「仲間」と呼んでいます。
これはわたしたちが、形式的な買収ではなく、共に未来を築くパートナーとして人を大切にする姿勢を何より重視している証です。
この言葉に安心し共感してくださる経営者様も多くいらっしゃいます。
事業承継後も、社員の方々が安心して働き続けられる環境を維持し、グループ内での人材交流や教育制度、多様なキャリアアップ環境を提供し、新たな成長機会を提供しています。

REASON.03

適正な評価と誠実な交渉

アイコン:円グラフ

わたしたちは、売主である経営者様が築き上げてこられたご実績に敬意を持っています。財務数値だけでなく、数値には表れてこない無形資産についても評価し、双方が納得できる条件で契約を結ぶことをめざしています。

REASON.04

事業承継の実績

アイコン:事業承継

当グループでは、これまでいくつかの事業承継をおこなってまいりました。事業承継後も安定した事業継続と成長をめざしており、大きく企業価値を伸ばしている企業がいくつもあります。

「社員=仲間」
にとってのメリット

急激な環境変化や望まない配置転換はおこないません。

社員が安心して働き続けられる環境を維持します。
当グループの一員になっていただくことで、今まで以上に新たなキャリアの選択肢が広がります。

MERIT.01

新たな成長機会の提供

アイコン:階段をあがる人

人材交流や新たな教育制度を通じて知識・技術を身に付けることができます。さらに異なる業務への挑戦も可能となり、キャリアの選択肢が広がります。実際に、事業承継後は、システム開発グループのマネージャーとして組織運営を担いながら、以前から希望されていた総務グループの業務も兼務し、担当領域を広げられました。

MERIT.02

グループ内での
交流機会

アイコン:交流する人

グループ合同でのイベントを定期的に開催しており、参加は任意ですが、他社の社員との情報交換や交流の場として活用されています。異なる業種や職種の方との交流を通じて、新たな視点や知識を得る機会につながっています。

4040 VISION

40人の社員がいる会社を
40社つくる

「うちの会社が該当するか分からない」
「まだ譲渡を決めたわけではないけど話だけ聞きたい」という方も大歓迎です。
  まずはお気軽にお問い合わせください。

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代表取締役 高木栄児