Faq
よくあるご質問
契約前
契約後
ジョイン後
Q M&A仲介業者との違いを教えてください。
私たちSDアドバイザーズグループは、貴社を「第三者へ譲渡する」のではなく、私たちのグループの一員としてお迎えすることをめざしております。
Q まだ事業承継を迷っている段階ですが、相談は可能ですか?
はい、もちろん可能です。ご相談いただいたからといって、すぐに承継が決まるわけではありません。将来を見据えた情報収集や選択肢の一つとして、お気軽にご相談ください。
「うちの会社が該当するか分からない」「まだ譲渡を決めたわけではないけど話だけ聞きたい」という方も大歓迎です。
匿名でのご相談も可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。
Q 無料で相談できますか?
はい、もちろんご相談は完全無料です。当グループについて知りたい方はご遠慮なくご相談ください。
Q どのような企業が相談対象となりますか?
現在は主に「IT」「金融」「社員教育・社会人向け教育」の3分野を中心に展開しておりますが、これらに限らず、既存グループ企業とのシナジーが見込める企業であれば、業種を問わずご相談いただけます。
企業規模や財務状況を理由にお断りすることはありませんので、「うちの会社が該当するか分からない」という場合も、まずはお気軽にご連絡ください。秘密保持を徹底したうえで、初期ヒアリングと方向性の整理を無料でご対応いたします。
詳しくは「ジョインしてもらいたい企業」をご確認ください。
Q 秘密保持はどうなっていますか?
ご相談の段階から、秘密保持契約(NDA)を締結させていただきます。社内の誰にも知られずに進めることが可能です。必要に応じてコードネームを使用した対応も可能です。
Q 会社の資産価値や業績が悪くても相談できますか?
はい、大丈夫です。私たちは「数字だけ」ではなく、事業の意義や文化、将来性を重視しています。赤字や債務超過の状態でも、まずはご相談ください。
Q どのように譲渡条件が決まるのでしょうか?
双方の想いや現状を丁寧にすり合わせながら、「会社の未来」を共に考えた上で条件を決定します。価格だけでなく、社員の雇用維持、取引関係の継続なども大切な要素として調整します。
Q 社員や取引先に知られたくないのですが大丈夫ですか?
はい、可能な限り秘密厳守で進めます。社員や取引先への説明のタイミングも、貴社と相談のうえで慎重に計画します。
Q 強引な買収や価格交渉はありませんか?
一切ありません。あくまで相互理解に基づく合意形成を大切にしており、ディスカウント交渉なども行いません。
Q 投資ファンド(PEファンド)との違いは何ですか?
投資ファンドと違い、短期的な売却を前提とせず、長期的に事業と人を守り育てる点が違います。
Q 社員に説明する際、どのように説明すれば社員に不安を与えることがないか等のハレーションを起こさないための相談をすることは可能でしょうか?
はい、もちろん可能です。事業承継にあたって、社員の皆さまが不安を感じないようにすることは非常に重要だと考えており、これまでの実績でも社内説明に関するご相談を多数いただいてきました。
当グループでは、社内向けの説明タイミングや伝え方、メッセージの内容までを含め、経営者様と一緒に丁寧に設計いたします。
また、必要に応じて当グループの担当者が同席し、直接社員の皆さまに説明をおこなうことも可能です。
経営者様だけでなく社員の皆さまにとっても、安心して前向きに受け止めていただけるよう、全力でサポートいたします。
Q 社名やブランドはどうなりますか?
原則として会社名やブランドは維持します。長年築かれた信頼関係を尊重し、急な変更は行いません。
Q 社員の雇用や待遇はどうなりますか?
雇用の継続を最優先しています。給与・待遇・職務内容は原則として変更せず、安心して働き続けられるよう配慮しています。
Q 取引先との関係はどうなりますか?
既存の取引先との関係は維持します。必要に応じてグループとして取引先へのご説明も行い、信頼関係を損なわないよう丁寧に対応します。
Q グループに入ると何が変わりますか?
財務、人事、営業支援などの間接業務を横断的に支援を受けられ、事業成長のスピードが上がります。経営者の意思を尊重した運営が可能で、文化も急には変わりません。
Q 役員や幹部の体制はどうなりますか?
原則現在の幹部陣を維持します。
Q 社員のキャリアパスはどうなりますか?
グループ間での異動・研修・キャリアアップ・ポジションアップの機会が増えます。
Q グループでの研修制度はありますか?
はい、オーシャン・アカデミーというグループ横断の研修制度があります。マネジメント、ITなどの分野でスキルを向上できます。中にはゴルフ研修というのもございます。
詳しくはオーシャン・アカデミーのサイトをご確認ください(https://www.oceanc.jp/ocean-academy/)
Q 経営者として残ることも可能ですか?
可能です。副代表や顧問、取締役などのポジションで引き続き関与していただくことも可能で、第二のキャリアとして活躍いただいています。
Q 社内文化が合わなかった場合の対策は?
契約前にしっかり文化・価値観のすり合わせをおこなうほか、定期的な1on1やフォローアップを通じて摩擦を未然に防ぎます。無理な統一はしません。